[Viet-Reading] Green flag in the workplace

4 Dấu hiệu nhận biết “cờ xanh” trong văn hoá làm việc

“Green flags” in the workplace refer to positive indicators that a company fosters a healthy and supportive work environment. These signs show that the organization values its employees’ well-being, professional growth, and work-life balance, leading to greater job satisfaction and long-term success.

Từ mới

1. Sự tin tưởng: trust
2. An toàn : safety
3. Công bằng: Fairness
4. Tôn trọng : Respect
5. Cảm giác thuộc về : Belonging
6. Kết nối : Connection
7. Phát triển sự nghiệp : Career Development
8. Cân bằng công việc-cuộc sống: Work-life balance
9. Mô hình làm việc hybrid: Hybrid work models
10. Năng suất: Productivity
11. Sáng tạo: Creativity
12. Sức khỏe: Health
13. cập đến : refer
14. khái niệm: concept
15. nêu bật: highlight
16. dấu hiệu chính: main sign
17. lành mạnh: health
18. bày tỏ ý kiến: express opinion
19. trái ngược: contrast
20. ghi nhận : be recognised
21. dẫn đến : cause
22. không ngừng: continue (dont stop)
23. cần thiết: necessary
24. đào tạo: training
25. nhân tài: talent
26. Sự hòa hợp: harmony

Nội dung

Bài viết đề cập đến khái niệm “cờ xanh” trong văn hóa làm việc, nêu bật các dấu hiệu chính của một môi trường làm việc lành mạnh. Với việc con người dành khoảng 1/3 cuộc đời để làm việc, việc tìm kiếm một công việc phù hợp với giá trị cá nhân là vô cùng quan trọng. Môi trường làm việc không lành mạnh có thể gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần và thể chất, như vấn đề trầm cảm và lo âu ở nơi làm việc trên toàn cầu.

Bốn dấu hiệu chính của một văn hóa làm việc lành mạnh gồm:

1. Sự tin tưởng và cảm giác an toàn: Nhân viên cần cảm thấy thoải mái khi bày tỏ ý kiến, ngay cả khi ý kiến đó trái ngược với cấp trên. Niềm tin vào lãnh đạo, cảm giác được tôn trọng trong công việc và cuộc sống, cũng như tính công bằng là yếu tố quan trọng tạo nên một môi trường an toàn.
2. Cảm giác thuộc về và kết nối với tập thể: Nhân viên phát triển khi họ cảm thấy là một phần của đội ngũ, được khuyến khích thể hiện cái tôi độc đáo và được ghi nhận. Cảm giác mất kết nối có thể dẫn đến bất an, giảm khả năng làm việc và sáng tạo.
3. Cơ hội phát triển sự nghiệp: Trong thời đại công nghệ phát triển, việc không ngừng học hỏi là cần thiết. Doanh nghiệp đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên sẽ thu hút được nhiều nhân tài.
4. Sự hòa hợp giữa công việc và cuộc sống: Sau đại dịch COVID-19, người lao động chú trọng hơn đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các mô hình làm việc linh hoạt như hybrid giúp nhân viên giữ gìn sức khỏe tinh thần và gia tăng sự hài lòng trong công việc.

Những câu hay

1. Môi trường làm việc không lành mạnh có thể gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần và thể chất, như vấn đề trầm cảm và lo âu ở nơi làm việc trên toàn cầu.
2. Các mô hình làm việc linh hoạt như hybrid giúp nhân viên giữ gìn sức khỏe tinh thần và gia tăng sự hài lòng trong công việc.

Jason Chen

自主學習者

InstagramContact

喜歡旅行、學語言和研究人生的道理