[Viet Reading] Ghost job

Today we are going to learn about Ghost job.

A “ghost job” refers to a job listing posted by companies that don’t actually intend to hire for the position. These listings might be used to gather applicant data for future needs, create an impression that the company is growing, or to increase competition among current employees.

Từ mới

1. Ứng tuyển – Apply
2. Tuyển dụng – Recruitment
3. Công việc bóng ma – Ghost job
4. Dữ liệu – Data
5. Thương hiệu – Brand
6. Cạnh tranh – Competition
7. Nội bộ – Internal
8. Ứng viên – Candidate
9. Doanh nghiệp – Company
10. Phản hồi – Response
11. nhà tuyển dụng – employer

Nội dung

Nếu bạn đã từng ứng tuyển vào một vị trí mà mãi không thấy phản hồi, có thể bạn đã gặp phải một “ghost job”. Đây là hiện tượng các nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng nhưng thực tế không có nhu cầu tuyển người. Nguyên nhân có thể là:

1. Thu thập thông tin ứng viên: Doanh nghiệp không cần tuyển ngay nhưng muốn có dữ liệu ứng viên cho tương lai.
2. Hình ảnh doanh nghiệp: Tạo cảm giác công ty đang phát triển để nâng cao thương hiệu.
3. Cạnh tranh nội bộ: Tăng tính cạnh tranh giữa nhân viên hiện tại với ứng viên “ảo”.

Dấu hiệu nhận biết ghost job:

• Tin tuyển dụng kéo dài nhiều tuần hoặc tháng mà không đóng.
• Mô tả công việc mơ hồ, mức lương hấp dẫn nhưng không thực tế.
• Ứng viên không nhận được phản hồi từ công ty.

Theo khảo sát, 40% doanh nghiệp tại Mỹ thừa nhận có đăng ghost job. Xu hướng này không chỉ gây bối rối cho người tìm việc mà còn ảnh hưởng đến tỉ lệ tuyển dụng thành công.

Những câu hay

1. Tạo cảm giác công ty đang phát triển để nâng cao thương hiệu.

Cuộc hội thoại

Situation: Two friends, Minh and Hoa, are talking about finding jobs.

Minh

Mình nghe nói có hiện tượng “ghost job” trong tuyển dụng, bạn biết gì về hiện tượng này không?

1. Hoa: (Use information from the text to explain what “ghost job” is)
2. Minh: (give an example of “ghost job”)

Hoa

Vậy theo bạn, tại sao các doanh nghiệp lại đăng tuyển “ghost job”?

1. Minh: (List at least two reasons mentioned in the text)
2. Hoa: (Addition to Minh’s answer, or a different point of view)

Minh

Nếu nghi ngờ một vị trí tuyển dụng là “ghost job”, chúng ta nên làm gì?

1. Hoa: (Based on the “ghost job” characteristics mentioned in the text, suggest what Minh should pay attention to)
2. Minh: (asking further questions in response to Hoa’s suggestion)

Hoa

Bạn đã bao giờ gặp phải “ghost job” khi tìm việc chưa?

1. Minh: (Share a personal experience, or make up a story)
2. Hoa: (Sympathize with Minh’s experience or make suggestions)

Extra questions：

1. What negative impact do you think “ghost jobs” have on job seekers?
2. What measures do you think can be taken to reduce the “ghost job” phenomenon?

Source

https://vietcetera.com/vn/ghost-job-nghich-ly-dang-tuyen-dung-nhung-khong-tuyen-nguoi

Jason Chen

自主學習者

InstagramContact

喜歡旅行、學語言和研究人生的道理